看看老外互联网技术人员的薪酬待遇，红眼了没？这些前 10 名科技工作的薪水增长最快

根据就业网站 Dice 的最新技术薪酬报告，IT 经理、系统架构师、云工程师和网络安全工程师去年的薪水最高，德克萨斯州和其他新兴中心取得了巨大的飞跃。

总体而言，美国科技专业人员的工资在 2019 年至 2020 年间增长了 3.6%，平均达到 97,859 美元。尽管许多企业为了应对大流行造成的财务压力而收紧预算。

2019 年至 2020 年间，薪资增幅最大的职业是帮助组织处理和解释数据、将其产品和服务数字化，并在整个疫情期间总体上保持企业安全高效运行的职业。

这包括具有云、人工智能 (AI) 和机器学习 (ML) 等专业技术技能的专业人员。

包括 CEO、CIO 和 CTO 在内的 IT 经理的薪酬最高，去年的平均收入为 143,416 美元。紧随其后的是系统架构师（140,658 美元）、云工程师（136,479 美元）、网络安全工程师（134,340 美元）和数据架构师（133,064 美元）。

排名前 10 位的收入最高的职业是项目经理（122,818 美元）、管理顾问（121,619 美元）、产品经理（120,584 美元）、数据科学家（119,898 美元）和管理信息系统经理（119,877 美元）。

去年突然广泛采用远程工作意味着对某些角色的需求增加。例如，网络安全专业人员突然被要求帮助企业保护其网络免受广泛在家工作带来的漏洞的影响。

因此，Dice 发现，网络安全分析师在 2019 年至 2020 年间的工资增长最快，从 2019 年的平均 88,663 美元增长到去年的 103,106 美元，增幅为 16.3%。数据科学家、DevOps 工程师和技术支持工程师的薪水也快速增长，分别增长了 12.8%、12.2% 和 8.2%。2020 年数据科学家的平均工资为 119,898 美元，而 DevOps 工程师的平均工资为 115,125 美元，技术支持专业人员的平均工资为 68,651 美元。

按职业划分的 10 个增长最快的工资还包括：

• 技术支持工程师（68,651 美元，+8.2%）

• 云工程师（136,479 美元，+6.3%）

• 业务分析师（97,633 美元 +5.3%）

• Web 开发人员（81,550 美元，+4.9%）

• 数据工程师（118,621 美元，+4.7%

• 网络安全工程师（134,340 美元，+4.3%） 

• 数据架构师（133,064 美元，+3.2%）

“在薪酬最高的技能方面，过去几年的趋势在 2020 年继续占据主导地位。全国各地的企业继续意识到收集、存储、清理和分析大量数据的重要性，因为洞察力从该分析中收集的信息可以帮助高管制定有效的长期战略，”Dice 在其报告中表示。

“在 2020 年，对快速、准确的数据分析的需求变得更加重要，那些精通大数据相关事物的技术人员发现他们的技能获得了高薪。”

硅谷仍然是美国顶级科技中心的头衔，2020 年专业人士的平均工资为 126,801 美元，比 2019 年增长 2.4%。紧随其后的是纽约市，平均工资为 114,274 美元（增长 11.6 %) 和马萨诸塞州波士顿，那里的技术人员在 2020 年平均收入为 111,069 美元（增长 2.4%）。

然而，它是北卡罗来纳州夏洛特的新兴科技中心，那里的工资增长最快，2020 年增长了 13.8%，达到 99,691 美元。佛罗里达州奥兰多也录得类似的增长，平均技术工资增长 13.4% 至 88,598 美元。

报告称，这些城市与底特律和奥兰多一起，在风险投资资金和地方官员决心培育当地科技领域的努力的推动下吸引了初创企业。

作为美国最有前途的科技中心之一，德克萨斯州也继续在加利福尼亚和纽约的基础上取得进步。“在奥斯汀成熟的科技领域和休斯顿和达拉斯的新兴科技中心之间，德克萨斯州继续努力成为加州规模的一流科技州。德克萨斯州政府积极的亲商业立场，加上缺乏州所得税，解释了为什么总部位于加利福尼亚的科技公司对孤星州非常重视，”Dice 的报告说。

“例如，甲骨文最近宣布将其总部从其长期位于硅谷的总部迁至奥斯汀；如果像这样的科技巨头愿意采取行动，其他人可能会效仿。”

Dice 的报告中一个意外的发现是，在接受调查的 9,000 名左右的技术专业人员中，只有 45% 拥有正式的技术认证。鉴于有多少雇主要求求职者拥有高度专业化的认证——再加上该行业目前面临人才短缺的事实——Dice 指出，调查结果令人惊讶。

“例如，在没有技术认证的人中，大约 51% 的人表示他们的角色不需要认证，而 16% 的人表示他们的雇主不愿意支付必要的培训和测试费用，14% 的人表示他们没有时间挣钱，”报告说。

2020 年，56% 的技术人员表示他们对目前的工资感到满意，比 2019 年表示工资满意的 49% 显着增加。

即便如此，近一半 (46%) 的受访者认为，与其他职业和技能水平相同的人相比，他们的薪酬偏低。Dice 说：“鉴于大流行带来的经济不确定性，大量技术人员在薪水方面降低了他们的期望，这当然有可能导致更高的满意度，即使他们觉得自己的薪水过低。”

“如果是这样的话，一旦他们感到更广泛的经济已经稳定下来，这些技术人员可能会对他们的薪酬不太满意——这反过来可能会让他们更渴望在 2021 年及以后获得更高的薪水、加薪和奖金。”